老师，员工不能胜任工作，经过培训还是不能胜任，这样辞退我需要给经济补偿吗
更新时间：2024-07-19 19:38:03人浏览
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老师，员工不能胜任工作，经过培训还是不能胜任，这样辞退我需要给经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，如果员工不能胜任工作并且经过培训后仍无法胜任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当给予经济补偿。若未进行相应补偿而直接辞退，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
2024-07-19 19:35:39
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针对员工不能胜任工作的情况，在解除劳动合同的时候，用人单位需要支付经济补偿金。具体的补偿标准应按照劳动合同中的约定或者根据相关法律规定来确定。如有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
2024-07-19 19:36:06
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对于员工无法胜任工作并经过培训仍无法改善的情况，确实应当给予经济补偿。操作步骤如下：1. 核实员工是否确实无法胜任工作；2. 根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金；3. 与员工进行协商并解除劳动合同，同时支付补偿金；4. 若员工对此有异议，可以通过法律途径来解决。
2024-07-19 19:38:03
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您好，这种情况您可以得到赔偿。
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