被迫离职。怎样才能提被迫离职
更新时间:2024-07-19 19:28:04人浏览
问题描述:
被迫离职。怎样才能提被迫离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助86490人 · 响应时间 平均3分钟内
临被迫离职困境,如何正确提出?
在劳动纠纷中,若被迫离职,根据《劳动争议调解仲裁法》,可以选择向劳动保障行政部门提出投诉,或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先可以尝试与用人单位协商解决,如协商无果,再进一步采取其他措施。
在劳动纠纷中,若被迫离职,根据《劳动争议调解仲裁法》,可以选择向劳动保障行政部门提出投诉,或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先可以尝试与用人单位协商解决,如协商无果,再进一步采取其他措施。
2024-07-19 19:25:59
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86072人 · 响应时间 平均5分钟内
被迫离职,怎样维权?
当面临劳动纠纷中的被迫离职情况时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等路径维权。应结合自身实际情况和证据的充分性,选择最为合适的解决方式。其中,协商是首选,如协商无果,再逐步升级解决方式。
当面临劳动纠纷中的被迫离职情况时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等路径维权。应结合自身实际情况和证据的充分性,选择最为合适的解决方式。其中,协商是首选,如协商无果,再逐步升级解决方式。
2024-07-19 19:26:05
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助87587人 · 响应时间 平均5分钟内
如何应对被迫离职?步骤详解。
在劳动纠纷中被迫离职,首先应与用人单位积极沟通协商。若协商无果,可寻求调解组织的帮助进行调解。如调解仍不能解决问题,可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼。每一步骤都需要充分准备相关证据以支持个人权益。
在劳动纠纷中被迫离职,首先应与用人单位积极沟通协商。若协商无果,可寻求调解组织的帮助进行调解。如调解仍不能解决问题,可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼。每一步骤都需要充分准备相关证据以支持个人权益。
2024-07-19 19:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对被迫离职的情况,首要任务是收集证据。需要提供的证据包括劳动合同、录音、视频、短信、邮件或知情人证言等,以证明与用人单位的劳动关系及被强迫离职的事实。依据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![公司强迫员工辞职该如何维权](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/25.jpg)
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工,任职是文员,现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信),想让我自动辞职,但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作,
劳动合同纠纷
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,你是自己辞职的么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
要证明被迫离职,可收集证据。如调岗降薪通知、工资单等书证,录音录像等视听资料,同事证言等。证据充分后,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
证明被迫离职的常见方式包括提供书面辞职信及与雇主的沟通记录、第三方证人证言等。选择何种方式,需考虑证据的有效性、易获取性和证明力。例如,书面证据较为直接有效,沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,如果降薪降职是有可能会被认定违法辞退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)