离职前，公司安排的工装，500元费用说是次月发工资从工资里扣除，由于个人原因这种情况想咨询一下合理吗？
更新时间：2024-07-19 16:42:08人浏览
问题描述：
离职前，公司安排的工装，500元费用说是次月发工资从工资里扣除，由于个人原因，中途离职，离职后14天，公司同事联系我去领工装，并且要收取费用，这种情况想咨询一下合理吗
3位律师解答
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公司离职后收取工装费用不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工装费用在离职后收取，相当于无故克扣工资，违反法律规定。如不及时处理，可能影响个人信用和劳动权益。
2024-07-19 16:40:20
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和对法律程序的了解。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-07-19 16:40:29
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求退还工装并取消费用扣除；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益；3. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工装扣费通知、离职证明等。
2024-07-19 16:42:08
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不合理的克扣是违法的，建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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你好，可以沟通下具体情况
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