上了一年班公司要辞退能补偿多少
更新时间:2024-07-19 14:18:07人浏览
问题描述:
上了一年班公司要辞退能补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77874人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退员工的补偿数额依据具体情况而定。若公司违法解除劳动合同,需支付双倍的经济补偿;若是协商解除或经济性裁员,则按照相关规定支付补偿。根据员工在单位的工作年限,每工作一年应支付一个月工资的补偿。
2024-07-19 14:17:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189765人 · 响应时间 平均4分钟内
针对被公司辞退的情境,补偿通常依据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。在处理这类问题时,务必确保所有的操作都符合《劳动合同法》的规定,并考虑咨询专业律师以全面保障自身权益。
2024-07-19 14:18:07
咨询我
已帮助165160人 · 响应时间 平均5分钟内
关于上了一年班被公司辞退的补偿问题,具体赔偿金额因情况而异。一般根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除合同,应支付二倍赔偿金。在应对此类情况时,务必参考相关法规和实际情况,或者咨询律师以获取针对性的解答。
2024-07-19 14:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不到一年半被辞退应该赔偿多少
不满一年半被辞退应获一个半的月工资补偿,具体数额基于前十二个月平均工资。违法解除合同需支付双倍赔偿金。本文详细解读了赔偿标准和违法责任,帮助劳动者维护权益。
辞退
人浏览
工作不到半年,可以主张半个月工资作为经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是劳动者向用人单位要求支付经济赔偿金,并且根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的标准。劳动法辞退员工一般要提前三十天的时间以书面
辞退
人浏览
超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作一年半被辞退怎么补偿
在单位工作一年半被辞退的补偿应当是两个月的工资,根据法律规定,经济补偿金的标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月
辞职
人浏览
被辞退应得补偿。若公司合法辞退,您有权获得十个月工资的经济补偿;若公司违法辞退,您可要求双倍补偿。具体操作上,您应首先与公司沟通确认辞退原因和补偿方案,保留相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要您具体的详细说一下情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
如果员工被辞退,公司要支付经济赔偿金,具体标准如下:根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
你好,可以说一下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询