口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗
更新时间：2024-07-19 14:12:09人浏览
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口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期过后未签劳动合同，按照法律规定应视为员工已经转正。试用期包含在劳动合同期限内，无需再签订新合同。建议及时与雇主沟通明确劳动关系，以避免因未签合同而可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。
2024-07-19 14:10:04
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试用期满后未签署劳动合同，口头约定也视同正式员工。为确保自身权益，建议采取以下措施：与用人单位明确沟通劳动关系；保留工资单、工作记录等相关证据；咨询律师了解自身权益并获得法律指导。
2024-07-19 14:10:26
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试用期过后未签合同的情况下，口头约定也应认定为正式员工待遇。操作建议包括：与雇主确认转正事实并要求签订正式劳动合同；如遭遇拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；同时，务必保留相关证据以维护自身权益。
2024-07-19 14:12:09
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