我工作两年多了，去年有5天年假，今年还没休到年假反而只剩2.5天了，合理嘛理嘛？
更新时间：2024-07-19 12:38:04人浏览
问题描述：
我工作两年多了，去年有5天年假，今年还没休到年假反而只剩2.5天了，合理嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59101人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据职工的工作年限来确定的。您已经工作两年，应该有资格享受规定的年假天数。如果您的公司未按规定给予年假，这是不合理的。您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-07-19 12:35:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120763人 · 响应时间 平均5分钟内
按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是按照职工的工作年限来计算并执行的。您已经工作满两年，应该有相应的年假天数。如果发现公司未按条例执行，应当及时进行沟通并采取措施，确保员工的权益得到保障。
2024-07-19 12:36:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182650人 · 响应时间 平均5分钟内
根据工作年限的不同，年假天数有所不同。您已经工作两年，按照相关规定应该有一定天数的年假。如果公司没有按照规定给予年假，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体操作需要结合实际情况进行。
2024-07-19 12:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
累计工作10至20年间,年休假为10天; 累计工作超过20年者,年休假为15天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的年假问题，依据《职工带薪年休假条例》，您的年假为五天，即使目前只显示剩余一天，但在计算未休年假的补偿时，应该按照五天来计算。未休年假的部分，公司需要按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是今年的年假，需要折算后判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以折现给你的X
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位管理人员协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询