我签了劳动合同，大概是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗？还是给员工五险

更新时间：2024-07-19 11:46:05人浏览

问题描述：

我签了劳动合同，当时没有仔细看。大概是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗？而且公司一年后还是给员工五险

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助90392人 · 响应时间平均4分钟内

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-07-19 11:45:58

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

国企请事假扣工资标准

国企请事假扣工资的，仅扣除当天的工资即可，职工的日工资由月工资除以21.75得出。一般而言，职工的法定带薪假期是不会被扣除工资的，工资会全额发放。

工资福利

人浏览

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

请事假扣工资的标准

请事假扣工资的标准：员工请事假，企业最高可以扣除员工请假时间的正常工资。若是企业扣员工的双倍工资的，属于违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资

人浏览

社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法请假扣工资的计算方法

请假的工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、若是病假，一般为平均日薪的70%；

劳动合同纠纷

人浏览

您好，如果觉得在公司受到了不合法的待遇，可以向当地劳动监察大队进行反馈。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

你好，这个是不合理的，是否算了你旷工的

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

不合法，按照最开始的约定处理，后续变化的约定如果没有达成一致，则没有效力。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询