在上班没签劳动合同就辞退怎么赔偿?
更新时间：2024-07-19 10:14:05人浏览
问题描述：
在上班没签劳动合同就辞退怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189169人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求双倍工资以及补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金将根据工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资，若工作时长不足半年，则支付半个月工资。请劳动者及时采取措施以保障自身权益。
2024-07-19 10:11:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198460人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同遭解雇，劳动者可主张双倍工资及补偿。建议首先尝试与雇主进行协商，若协商无果，可转向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。为保障自身权益，劳动者应了解各种法律途径并选择合适的方式。
2024-07-19 10:12:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57284人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同被辞退，劳动者应如何维权？首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与雇主协商赔偿；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助；进一步，申请劳动仲裁并要求赔偿；最后，如对仲裁结果不满，可考虑法律诉讼途径。
2024-07-19 10:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限未到期被解雇，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除合同，劳动者可以选择要求用人单位继续履行或者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年多没签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同一年赔多少？用工单位需支付双倍工资作为赔偿。九级工伤解约如何赔偿？经济补偿和补助金需综合考虑。劳动合同与劳务合同有何区别？法律性质、合同主体、从属关
劳动合同补偿
人浏览
针对无固定合同被解雇的情况，您可以按照以下步骤操作以获得赔偿：第一步，收集证据以证明公司解雇行为非法；第二步，向公司提出要求双倍经济补偿的主张；第三步，如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同但交社保被辞退怎么赔偿
未签劳动合同但交社保被辞退，劳动者有权要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。劳动者需证明劳动关系、损失，遵守法规维权。了解相关法律法规，加强法律意识，有助于更好
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南：1.从用工的第二个月开始支付双倍工资；2.如果应该签订无固定期限合同但未签订，同样需要支付双倍工资；3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同被辞退的问题，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集证据，如工资条、社保记录、工作证等，以证明与单位的劳动关系；第二步，与单位沟通，了解辞退原因并尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况，你可以根据不同情况采取相应措施：如果仍在单位工作，可以要求单位尽快签订劳动合同；如果已经离职，可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退怎么办
遭遇未签劳动合同被辞退，劳动者可依据《劳动合同法》维护权益。需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、招用记录等。协商不成，可向劳动监察、仲裁部门提请仲裁或
辞退
人浏览
暑假工未签合同被辞退，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并获取补偿金。解决此问题，首先应与用人单位协商，如协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退，如何获得合理赔偿？本文详细解读了劳动合同法中关于赔偿问题的规定，包括经济补偿金、赔偿金等计算方式，以及孕期女职工解除合同的特殊规定。
劳动合同期限
人浏览
针对未签劳动合同及未购买社保的问题，你可以要求公司补缴社保并选择要求双倍工资或者提起劳动仲裁。你的具体行动方案应根据你的实际情况和需求来决定，如果你希望继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同没交社保离职怎么赔偿
没签劳动合同没交社保离职的，可以主张用人单位每月支付二倍的工资，以及支付经济补偿。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职之后，用人单位应当按时的与其签订劳动合同以
其他劳动保障
人浏览
员工合同第二次到期不续签时，劳动者可要求按工作年限支付经济补偿。具体操作包括：首先与公司协商，若协商无果，则收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退，可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商不成，可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况，劳动者应坚决要求双倍赔偿；协商解除时，需明确补偿条款并争取合理利益；若是过失性辞退，员工应了解具体过失并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询