公司调整工资算法，降工资合不合法?
更新时间：2024-07-19 03:50:34人浏览
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公司调整工资算法，降工资合不合法
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公司单方面调整工资算法并降低工资是不合法的。根据《劳动合同法》，雇主与雇员应依照合同全面履行义务，任何关于工资、职位等核心条款的变更都需要双方协商一致并书面确认。如果公司未经协商即降低工资，这可能侵犯了雇员的权益，雇员有权选择解除劳动合同并寻求相应的赔偿。
2024-07-19 03:47:45
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公司在调整工资时必须与劳动者进行充分的协商。如果双方能够达成一致，可以通过书面方式变更劳动合同；如果劳动者不同意降薪，可以要求公司恢复原有薪资或选择解除劳动合同，并可能获得赔偿。关键取决于双方的协商结果和合同条款。
2024-07-19 03:48:07
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关于公司调整工资算法的问题，如果涉及到降薪，必须得到劳动者的同意。具体操作上，如果双方都同意降薪，应有书面协议并依照新薪资标准执行；如果劳动者不同意，且与公司沟通无果，应收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保留相关证据以支持自己的权益主张。
2024-07-19 03:50:34
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