工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。您想在下个月支付他的工资吗?

更新时间:2024-07-18 20:40:43人浏览
问题描述:
该公司表示,工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。您想在下个月支付他的工资吗?或等到下个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助60783人 · 响应时间 平均3分钟内
可以与银行协商的
2024-07-18 20:40:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助144570人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议与单位协商处理
2024-07-18 20:16:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助110332人 · 响应时间 平均5分钟内
可以去劳动局投诉
2024-07-18 20:40:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月薪的日工资计算方法
月薪的日工资计算方法
月薪日工资计算方法基于全年工作天数和每月平均计薪天数。年计薪日数为261天,平均每月制度计薪日为21.75天。月薪日工资即月工资收入除以月计薪天数。
人工成本管理
人浏览
法律分析:若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资的计算标准
日工资的计算标准
日工资的计算标准如下:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。2、每月按平均日历天数
讨薪
人浏览
日工资如何计算
日工资如何计算
日工资的计算方式为:日工资=月工资收入÷月基薪天数。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记
劳动法
人浏览
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,工作一年可以要求补偿一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位应当按月支付工资,在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不支付的,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先协调沟通,如果不成可以考虑投诉或起诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询