一开始没有明确说工资多少,实习期间工资这么低是否违法?
更新时间:2024-07-18 18:44:07人浏览
问题描述:
本人是实习生,一开始没有明确说工资多少,工作一个月后发现工资只有几百块,实习期间工资这么低是否违法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157760人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-18 18:43:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要不到工资怎么办
我们都知道,用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资,否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
建议到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的。依据《劳动保障监察条例》,雇主支付工资低于当地最低工资标准,劳动保障行政部门会责令其支付差额,逾期不付将加付赔偿金。合同应一式两份,缺少必要条款也属违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,加班时间集体计件工资需按照劳动法规定支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资,休息日加班不能补休的需支付2倍工资。如单位未按规定支付,可能面临劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据相关法律的规定,实习期不给工资是否合法,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。法律依据:《职业学校学生实习管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照最低生活保障发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合法的,违法的五天八小时以外算加班,应当支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个可以根据实际的完成情况来分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。。可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的,由当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询