请工人做保洁，谈好工价，没签合同，保洁工人意外受伤，责任怎么划分
更新时间：2024-07-18 18:18:06人浏览
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请工人做保洁，谈好工价，没签合同，保洁工人意外受伤，责任怎么划分
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针对工人保洁时意外受伤的责任划分，关键在于是否存在劳动关系。即使未签合同，如果能证明存在劳动关系，依然可能认定为工伤，按照《工伤保险条例》处理。如无劳动合同，无法确定劳动关系，则按劳务关系处理，双方需根据过错程度分担责任。建议及时采取措施解决，避免纠纷升级。
2024-07-18 18:15:56
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对于保洁工人的摔伤，如可证明存在劳动关系，则应走工伤认定程序；若无法证明，则依照劳务关系处理。双方可以通过协商、调解或诉讼方式解决争议，选择方式应考虑证据充分性、双方过错及纠纷处理效率。
2024-07-18 18:16:05
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针对保洁工受伤的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 如有证据证明存在劳动关系，即使没有合同，也应申请工伤认定以保障工人权益；
2. 如无法证明劳动关系，则视为劳务关系，双方应协商或通过法律途径解决责任问题；
3. 在处理过程中，应准备相关证据如工作记录、医疗证明等以支持主张；
4. 根据实际情况选择适当的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；
5. 迅速采取措施解决纠纷，避免事态扩大和不良后果的发生。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且根据原解答内容重新表述，总字数保持不变。
1. 如有证据证明存在劳动关系，即使没有合同，也应申请工伤认定以保障工人权益；
2. 如无法证明劳动关系，则视为劳务关系，双方应协商或通过法律途径解决责任问题；
3. 在处理过程中，应准备相关证据如工作记录、医疗证明等以支持主张；
4. 根据实际情况选择适当的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；
5. 迅速采取措施解决纠纷，避免事态扩大和不良后果的发生。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且根据原解答内容重新表述，总字数保持不变。
2024-07-18 18:18:06
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保洁员摔伤的责任划分需依据实际情况判断。若能证明存在劳动关系，即使没签合同，也可能认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。若无法认定劳动关系，则按劳务关系处理，双方
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