公司内部双选，不同意调岗，会赔偿吗？还是自己直接离职
更新时间：2024-07-18 16:10:25人浏览
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公司内部双选，不同意调岗，会赔偿吗？还是自己直接离职
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关于不接受调岗离职是否可以获得赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位单方面调整岗位而劳动者不同意，并由此导致离职，劳动者是有权获得相应的经济补偿的。补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。但请注意，如果劳动者无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可能无需支付赔偿。因此，具体情形需结合实际情况判断，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
2024-07-18 16:07:58
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对于不接受调岗离职的处理方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。首先，劳动者可以与用人单位尝试协商解决；协商无果的，可以申请相关调解组织进行调解；如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以选择向人民法院提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和劳动者的意愿来决定，建议尽早咨询专业律师以获取最合适的解决方案。
2024-07-18 16:08:04
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针对不接受调岗离职的赔偿问题，具体细节如下：
1. 若因用人单位单方面调整岗位且未经劳动者同意导致离职，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。
2. 若劳动者无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可能会解除劳动合同并无需支付经济补偿。
3. 劳动者在面对调岗时，应与用人单位充分沟通并保留相关证据，以维护自己的权益。
4. 在处理可能的争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，建议及时咨询专业律师获取详细的法律建议。
1. 若因用人单位单方面调整岗位且未经劳动者同意导致离职，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。
2. 若劳动者无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可能会解除劳动合同并无需支付经济补偿。
3. 劳动者在面对调岗时，应与用人单位充分沟通并保留相关证据，以维护自己的权益。
4. 在处理可能的争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，建议及时咨询专业律师获取详细的法律建议。
2024-07-18 16:10:25
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