我想问下，迟到扣半天工资算违法吗
更新时间：2024-07-18 15:32:04人浏览
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我想问下，迟到扣半天工资算违法吗
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关于迟到扣半天工资是否违法，依据《劳动合同法》的规定，公司虽然可以依法制定规章制度，但扣罚工资不得超过月工资的20%，并且扣罚后的工资不能低于最低工资标准。若违反此规定进行扣罚，则可能涉及违法。
2024-07-18 15:30:20
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对于迟到的处理，应当依法进行扣罚。处理方式需基于公司规章制度，与员工协商明确扣罚金额，同时保障员工权益及公司正常管理秩序，确保相关操作不违反法律法规。
2024-07-18 15:30:27
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关于迟到扣工资的操作，必须确保合规性。具体实践中应遵守以下要点：首先制定符合法规的迟到扣工资制度；其次在扣罚前与员工进行沟通确认；再者确保扣罚金额合法合理，不低于当地最低工资标准；最后定期审视和调整相关制度，以确保其合法性和合理性。
2024-07-18 15:32:04
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你好，公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，
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你好可以去申请劳动仲裁
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迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者
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法律分析：要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早
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法律分析：按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩
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法律分析：合法。上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双
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上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。法律依据：《工资支
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工时不够扣工资,扣的是底薪的,违反劳动法;扣的是奖励工资的,不违法。
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