个问题，就是我们公司9月底房租到期，这几年又亏损，所以要关店如果不去是否能追加赔偿？
更新时间：2024-07-18 15:12:05人浏览
问题描述：
我想咨询个问题，就是我们公司9月底房租到期，这几年又亏损，所以要关店，但是他在远处30公里处又开了家店，现在最近在咨询员工的想法，想不想去，太远了，我们交通都不方便，遇到这种情况应该怎么办，如果不去是否能追加赔偿？现在公司盯得紧，我有点不懂怎么弄，也不懂下一步公司会怎么操作，能否有啥好点的建议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司关店和工作地点变动问题，依据相关法律规定，公司应承担相应违约责任。如员工因交通不便等原因不愿前往新店工作，可以与公司协商解决。建议及时与公司沟通，明确双方权益和责任，寻求合理赔偿或解决方案。同时，员工也要关注自己的职业规划和生活质量，综合考虑是否接受新工作地点或寻找其他就业机会。
2024-07-18 15:09:56
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针对您所提到的公司关店导致工作地点变更的问题，建议您先与公司沟通，了解新工作地点的工作条件、待遇以及补偿方案等细节。结合个人职业规划、家庭情况和通勤成本等因素，权衡利弊做出决策。如果无法接受新工作地点，可以与公司协商争取合理赔偿或寻求其他解决方案。同时，也可以开始寻找新的工作机会，确保自己的职业发展和生活稳定。
2024-07-18 15:10:19
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关于公司关店员工面临的新工作地点问题，您可以采取以下措施：
1. 与公司进行沟通，了解详细情况并争取合理赔偿或安置方案；
2. 综合考虑个人情况、工作条件、待遇等因素，决定是否接受新工作地点；
3. 如果决定不接受新工作地点，可以开始寻找新的工作机会；
4. 在决策过程中，如有需要，可以寻求法律咨询以保护自身权益。同时，关注相关法律规定和公司政策，确保自己的权益得到保障。
1. 与公司进行沟通，了解详细情况并争取合理赔偿或安置方案；
2. 综合考虑个人情况、工作条件、待遇等因素，决定是否接受新工作地点；
3. 如果决定不接受新工作地点，可以开始寻找新的工作机会；
4. 在决策过程中，如有需要，可以寻求法律咨询以保护自身权益。同时，关注相关法律规定和公司政策，确保自己的权益得到保障。
2024-07-18 15:12:05
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