如何赔偿公司搬迁没有书面通知
更新时间：2024-07-18 14:44:09人浏览
问题描述：
如何赔偿公司搬迁没有书面通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174947人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-18 14:44:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
子公司倒闭，处理赔偿事宜的常用方式仍然是支付经济补偿给员工。决策时需结合公司具体的财务状况和员工的工作年限，确保操作合法且最大化保障员工的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后，员工赔偿问题可以通过协商或法律途径来解决。协商方式可能更快速达成双方都能接受的解决方案，减少纠纷。而对于法律途径，它具有较强的强制力，能够更有效地保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就赔偿事宜进行咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后的员工赔偿应遵循法律规定，考虑员工工作年限和薪资水平等因素。处理方式包括提前通知和支付合法的经济补偿，以确保员工的权益得到保障，同时降低公司的法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
征地拆迁企业公司赔偿包括地上物、设备、停产损失等。依据《中华人民共和国土地管理法》，征收土地应给予公平合理补偿，保障被征地者生活水平，包括土地补偿费、安置补助费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搬家公司违约不退费，可要求支付违约金或损害赔偿。选择时需考虑合同约定、实际损失及维权成本。若合同有明确违约金条款，可优先要求支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时，赔偿处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能牺牲部分权益，仲裁和诉讼更公正但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁应支付员工经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。同时，需确保补偿标准不高于当地规定上限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
