工人怀孕一个月没有告知厂里，食指第一节断了半节，没有劳动合同，厂里要赔多少？
更新时间：2019-05-02 10:35:50人浏览
问题描述：
工人怀孕一个月没有告知厂里，食指第一节断了半节，没有劳动合同，厂里要赔多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80255人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-05-02 10:12:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166087人 · 响应时间 平均4分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-02 10:20:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185600人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2019-05-02 10:21:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120197人 · 响应时间 平均3分钟内
车全险这种情况下：
1、单方车损：全额赔偿（但有的公司还有个政策：无现场，扣除20-30%）
2、两车相撞：按责任比例赔偿，假设你是主要责任，调解要承担70%责任，你的车的修理费70%加上对方车的修理费用30%由你自己的保险公司赔，你的车辆修理费的30%由对方赔，但实际都将你要赔对方的30%相抵扣。
3、碰撞财产（如马路栏杆）：按定损多少赔多少。
4、其他附加险只是对一些特殊情况发生作用。总的来说，不可能一句话都全了，还得具体案件具体分析。
1、单方车损：全额赔偿（但有的公司还有个政策：无现场，扣除20-30%）
2、两车相撞：按责任比例赔偿，假设你是主要责任，调解要承担70%责任，你的车的修理费70%加上对方车的修理费用30%由你自己的保险公司赔，你的车辆修理费的30%由对方赔，但实际都将你要赔对方的30%相抵扣。
3、碰撞财产（如马路栏杆）：按定损多少赔多少。
4、其他附加险只是对一些特殊情况发生作用。总的来说，不可能一句话都全了，还得具体案件具体分析。
2019-05-02 10:35:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同，工伤如何索赔
朱军律师----没有劳动合同，工伤如何索赔导语：家住郑州市高新技术开发区的毛师傅，2009年9月在车间工作时，不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳
劳动合同法案例
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没入工伤险 指头切断难获应有赔偿
小盛工作期间不慎被电锯切断了左手食指末节上端，他认为自己应得到工伤补偿。近日，有多位读者反映，因为用人单位没有为其或其亲属入工伤保险，导致职工出了工伤致残或死亡
工伤保险
人浏览
四指均被绞断 认定为工伤
张某系某配件加工厂的职工，从事零件加工工作。2009年11月30日，张某在从事本职工作过程中，机器将其所戴手套绞住，并顺势将其手卷入，使其左手拇指外的其余四指均
工伤认定
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要证明存在事实劳动关系，由单位各按照工伤保险条例承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残咨询鉴定机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
使用共同财产购买的商业险一般会视作共同财产，分割其现金价值。
如果一方有婚外情，家暴，赌博吸毒等过错，那么另一方可以要求对方支付损害赔偿，根据地区和情节不同会有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，您有权获得以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，可以开除。具体操作：1.首先，应查看公司规章制度和劳动合同，确认脱岗行为是否构成严重违纪。2.与保安进行面谈，了解脱岗原因，并做好记录。3.如确认保安严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十级伤残的赔偿，需要进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金等。与雇主或保险公司的协商是解决问题的关键，如果协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，国家有相关法律保护孕妇权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，单位不能解除其劳动关系，且不得安排从事禁忌工作。若老板非法辞退孕妇，你们有权申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工自离有工资。根据《劳动法》，只要劳动者付出了劳动，就有权获得劳动报酬。未提前通知离职可能会影响工资支付，但不得无故克扣。若公司克扣工资，请及时投诉或申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一下xw。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若店面关闭且合同未到期，老板应依法安排员工并支付相应补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，若老板未按规定支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
