怀孕期间,公司撤店,对孕妇该怎么赔偿
更新时间:2024-07-18 14:02:24人浏览
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怀孕期间,公司撤店,对孕妇该怎么赔偿
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公司撤店期间员工怀孕,应支付二倍经济补偿的赔偿金。遵循《劳动合同法》的规定,用人单位不得在孕期解除劳动合同,否则需承担法律责任,支付相应赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2024-07-18 14:00:48
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公司撤店时员工怀孕,可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守合同约定,要求支付赔偿金则根据工作年限计算,每一年工作对应一个月工资的赔偿。
2024-07-18 14:01:04
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公司撤店导致员工孕期权益受影响,应依法支付赔偿金。具体操作包括:一是选择继续工作并要求公司履行合同;二是如无法继续履行或劳动者不要求继续工作,则公司应支付二倍经济补偿的赔偿金,根据劳动者的工作年限计算。同时,劳动者的权益受到法律保护,公司有义务遵守相关法律规定。
2024-07-18 14:02:24
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