离职当天可以要求结算工资吗?
更新时间:2024-07-18 13:00:57人浏览
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我是暑假工,离职当天可以要求结算工资吗?
2位律师解答
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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请;3、办理离职手续,结算工资。
2024-07-18 13:00:57
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如果你已提前30天申请辞职,公司应当立即结算工资,可向劳动局投诉.或申请劳动仲裁
2024-07-18 12:42:26
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暑假工被扣工资是违反劳动法的行为。劳动者可以通过收集证据,如合同、工资单等,向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未得到满意解决,可以进一步考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处
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暑假工做完可以要求立即给工资的
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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通常情况下,离职时应立即结算工资。如果遇到用人单位以某种理由推迟支付工资的情况,你可以与用人单位进行协商,商定支付时间。如果协商无果,为保障自身权益,你可以寻求
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你好,提前三天通知用人单位,三天后离职,工资应足额支付。
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