忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规
更新时间：2024-07-18 10:10:30人浏览
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忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规
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针对员工未打卡而被视为旷工处理的情况，按照劳动法规，企业的处理方式需合法合规。企业应依据公司规章制度处理，并确保有充分的证据证明员工不在岗。若仅凭未打卡就扣款，可能侵犯员工权益，员工可依法维权，如申请劳动仲裁。相关法律依据包括《劳动法》等。
2024-07-18 10:07:55
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员工忘记打卡而被扣工资的问题，处理方式建议首先与公司进行友好协商。若协商无果，可考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分程度来决定。
2024-07-18 10:08:04
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关于将忘记打卡视为旷工的处理，必须严格按照公司规定和《劳动合同法》进行。对于轻微的旷工行为，企业可能会给予警告；而对于连续或严重的旷工，可能会解除劳动合同。在处理过程中，企业需要确保程序公正，严格遵守法律法规，并妥善保存相关证据以备查证。
2024-07-18 10:10:30
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