我在试用期间上班六天被老板辞退说我不适合这份工作,这样我有工资拿吗

更新时间:2024-07-18 08:48:06人浏览
问题描述:
我在试用期间上班六天被老板辞退说我不适合这份工作,这样我有工资拿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122272人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内被辞退,你仍有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,雇主必须按照约定支付工资,不得无故克扣或拖欠。
2024-07-18 08:45:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助87838人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退后,你应该要求支付工资。如果与雇主协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会协助你维护合法权益,确保你能得到应得的工资。
2024-07-18 08:46:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186492人 · 响应时间 平均5分钟内
即使被辞退在试用期,你依然有资格获得工资。你可以首先与雇主进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径,如向劳动监察部门投诉并提供相关证据,他们会介入处理并确保你获得应得的工资。
2024-07-18 08:48:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法急辞工资怎么算
劳动法急辞工资怎么算
急辞工资如何计算?劳动法规定,按实际工作天数发放,未经通知离职需完成工作交接后再支付。损失可从工资中扣除,但每月不得超当月工资20%。
工资
人浏览
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算,确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金,合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,即使只工作了两天,也有权获得相应的工资。如果不支付,劳动者可以依法申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算,具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等,需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
试用期被解雇,您仍有权获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,被解雇时用人单位应一次性结清工资。若遭遇拖欠或克扣,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退,如果符合无过错性辞退等法定的情形,能拿工资和经济补偿金;如果是被单位违法辞退的,则能拿工资和赔偿金;如符合过错性辞退等情形的,则只能拿到工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退,如果与单位没有其他约定的,则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资,逾期不付的,劳动者可采用法律手段来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询