用人单位在试用期内不符合条件无故开除员工要支付什么赔偿呢
更新时间：2024-07-18 07:16:04人浏览
问题描述：
用人单位在试用期内不符合条件无故开除员工要支付什么赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133742人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内，用人单位若未符合规定条件而开除员工，需支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》，按员工工作年限计算，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿，不满半年则支付半个月工资。为避免劳动仲裁或法律纠纷，建议用人单位及时处理。
2024-07-18 07:13:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165923人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期内雇主无正当理由解雇员工的情况，应支付赔偿金并考虑协商解决方案。支付赔偿金的金额需遵循《劳动合同法》的相关规定进行计算。协商方式更为灵活，双方可达成一致以避免法律纠纷的发生。
2024-07-18 07:14:04
咨询我
已帮助78489人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在试用期内解雇员工若不符合规定条件，需依法支付赔偿金。赔偿方式包括按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；另一种是通过协商达成一致后支付约定的赔偿金。在处理过程中，必须遵循《劳动合同法》的规定，确保操作的合法合规性。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行重新表述，同时保持了与原答案的语义一致。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行重新表述，同时保持了与原答案的语义一致。
2024-07-18 07:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如用人单位却有证据证明劳动者不符合约定的用工标准，法律上用人单位是不需要支付经济补偿金的，反之用人单位属于违法解除，面临支付经济赔偿金的风险的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期被辞退时，有权获得经济补偿。具体步骤包括：首先，保留所有与辞退相关的证据；其次，计算自己应得的经济补偿金；然后，尝试与公司协商支付细节；若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动
劳动法
人浏览
您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由辞退的应支付赔偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍赔偿金或经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果能证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除合同，不需要承担赔偿金。但如果用人单位不能证明的，则需要承担赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询