公司私自给劳务派遣人员降工资，公司怎么赔偿?
更新时间：2024-07-18 06:14:05人浏览
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您好，公司私自给劳务派遣人员降工资，公司怎么赔偿
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针对公司私自给劳务派遣人员降薪的情况，劳务派遣工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年应支付相当于一个月工资的补偿。请尽快采取行动，保障自身权益不受侵害。
2024-07-18 06:11:54
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劳务派遣人员的工资下调涉及到的赔偿问题，主要是根据工作年限来计算，每满一年工作支付一个月工资的赔偿。在计算时，需要注意是否将培训和学习的时间计入工作年限。同时，具体赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
2024-07-18 06:12:09
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当公司私自对劳务派遣人员降薪时，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案；其次，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求中立的帮助和支持；如果协商和调解无果，您可以考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；最后，如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径全面维护您的合法权益。
2024-07-18 06:14:05
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