我在一家酒吧工作，但是因为一次小费没有交给公司而被罚款十倍，这个规定合法吗？
更新时间：2024-07-18 05:23:54人浏览
问题描述：
我在一家酒吧工作，一般客人都会给小费，但是因为一次小费没有交给公司而被罚款十倍，这个规定合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178642人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以去当地的工商局进行投诉。法律依据：《关于处理乱收费行为的规定》第五条对有第三条规定行为之一的直接责任人员和领导责任人员(以下均简称责任人员)，责令其限期改正;逾期不改正的，根据每个案件的事实和情节，分别按下列规定给予行政处分：(一)非法所得不满10万元的，给予行政警告或记过处分，其中情节轻微的，可以进行批评教育，不予处分;(二)非法所得10万元以上不满30万元的，给予行政记过至降级处分;(三)非法所得30万元以上的，给予行政撤职处分;情节特别严重的，给予行政开除处分。前款责任人员受行政降级以上处分的，建议有关纪检部门给予相应的党纪处分;构成犯罪的，移交司法机关处理。
2024-07-18 05:23:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的协议或约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关的工作规定是否切实。因为私收小费问题，如果不是普遍的商业允许使用，可能会给酒吧带来负面影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于合法的规章制度，严格遵守
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只有行政部门可以进行罚款，这种情况可以向劳动监察部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
