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公司拖欠工资的事宜。而且工作时间都是十个小时，都没有加班工资，有没有上班的工人。

更新时间：2019-05-20 12:36:24人浏览

问题描述：

你好！我想咨询一下我所在私营企业上班，公司拖欠工资的事宜。我与2018年5月22日加入到高密市风墩鞋业上班，之前在2018年二月份通过与公司老板本人交流，并同意认可我的薪资待遇及要求，进厂后试用期为一个月，并签证合同，巜所谓的合同其实是假合同》发放工资时间都没有按合同时间发放，而且工作时间都是十个小时，有时还加班，都没有加班工资，目前公司还欠我的工资从8月份到12月份的。从元月份开始，老板宣布开发部门放假，上班时间待定，所以这期间我已经同老板发信息，以及发邮件给他，他都不回，包括还有没有上班的工人。如今已经有大部分员工上班了，只有几个没有上班，我想咨询一下，我们的工资应该怎么样去讨公司拖欠工资的事宜。而且工作时间都是十个小时，都没有加班工资，有没有上班的工人。

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-05-20 12:18:55

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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2019-05-20 12:36:24

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用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。

2019-05-20 12:27:55