我想员工请假半个月了，那么员工的社保这半个月的社保是公司承担还是从员工的工资里扣除
更新时间：2024-07-18 00:21:24人浏览
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我想员工请假半个月了，那么员工的社保这半个月的社保是公司承担还是从员工的工资里扣除
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员工请假期间，公司应继续承担社保缴纳责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需按时足额为员工缴纳社保，员工请假并不会改变这一责任。公司不得因员工请假而违规扣除或停止其社保缴纳，否则将面临法律责任。
2024-07-18 00:17:45
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员工请假时的社保费用处理方式通常由公司内部规定决定。通常情况下，公司会继续承担其应缴部分，而员工个人需要承担的部分通常通过工资扣除。如果公司要求员工全额承担社保费用，员工可以咨询法律专业人士或向劳动监察部门反映情况，以维护自己的权益。
2024-07-18 00:18:12
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关于社保承担方式，单位在员工请假期间仍应承担社保缴纳责任。具体操作中，如果员工需要自行承担部分社保费用，应与单位有明确的约定，并且这部分费用可以通过工资进行扣除。如果员工长期请假对工作产生影响，单位可以与员工进行协商并调整工作安排。
2024-07-18 00:21:24
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扣社保里面的全部费用，这种情况不合理，可以找社保部门或者劳动监察。
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你好，这样的情况可以走正常流程
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算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。社会保险
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您好,不合理的。试用期期间公司也应为员工缴纳社保。个人和公司应各自承担各自的费用
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你好，依据社保法律规定办理
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不合理。公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也把社会保险作为
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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：
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