老板说暑假工一个月2500，我干了6天半才给300
更新时间：2024-07-17 18:30:47人浏览
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老板说暑假工一个月2500，我干了6天半才给300
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如果你没有与老板签订劳动合同，但你确实为老板提供了劳动服务，你们之间实际上形成了雇佣关系。根据《劳动法》的相关规定，即使没有劳动合同，你仍有权要求支付你应得的工资。如果老板拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院起诉。
2024-07-17 18:27:40
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你可以通过以下方式收集证据：1. 保留与老板的沟通记录，如短信、微信等，证明你确实在为他工作。2. 如果有同事或其他人可以证明你的工作时间，可以请他们作为证人。3. 如果工作地点有监控录像，也可以尝试获取相关录像作为证据。
2024-07-17 18:28:05
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如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-07-17 18:30:47
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如果老板拖欠工资，你可以通过收集以下证据来支持你的举报：首先，保留与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明你与老板之间存在雇佣关系以及工资约定。其次，如果有
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以下是一些可能的步骤和建议，帮助您解决这一问题：
收集证据：
确保您有所有与工作相关的文件，包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
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老板拖欠工资，你有权要求支付工资并可以提出离职。在离职前，建议与老板协商办理相关离职手续并领取应得的工资。若老板拒绝支付，可以寻求法律途径解决，包括向劳动保障部
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你好，公司的做法是不合理的了
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳
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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有
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暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行
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法律分析：暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。法律依据：《
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法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行
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