公司降工资可以申请被迫离职吗
更新时间:2024-07-17 18:24:08人浏览
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公司降工资可以申请被迫离职吗
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如果公司未经协商一致就进行调岗降薪,员工有权申请被迫离职。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更需要双方的共同同意并采用书面形式。在这种情况下,公司单方面调整薪资结构可能侵犯了劳动者的权益,员工可以通过法律途径保护自己的权益。建议尽快处理,避免劳动纠纷的升级,维护自身权益和公司声誉。
2024-07-17 18:21:40
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如果公司未经员工同意就进行调岗降薪,员工可以采取以下常见处理方式:首先,可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼,具体选择应根据纠纷的复杂程度、证据的充分性以及个人时间成本来综合考虑。劳动仲裁是一种相对快速且简便的解决方式,适用于初步纠纷;而法律诉讼则更适合复杂或涉及较大权益的案件。
2024-07-17 18:22:06
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针对公司未经同意的调岗降薪行为,员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,尝试与公司沟通协商,要求恢复原有薪资或得到合理赔偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不满的,还可以向法院提起诉讼。在整个处理过程中,员工应注意保留相关证据,并严格遵循法律程序。
2024-07-17 18:24:08
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调岗降薪如未经同意,常见的处理方式有:申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式时,应考虑纠纷的复杂程度、证据充分性及个人时间成本。劳动仲裁相对快速简便,适合初步纠纷
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一般根据劳动合同签署,,协商不一致就算被迫离职
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这个是申请劳动仲裁为好
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可以的,可以以此为由递交被迫离职通知书
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