与劳动合同工作，超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，是的吗
更新时间：2024-07-17 17:54:05人浏览
问题描述：
与劳动合同工作，超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，是的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188586人 · 响应时间 平均5分钟内
确，当您在单位工作超过一年而未签订书面劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》明确规定，满一年未签订书面合同的，即自动转为无固定期限劳动合同。
2024-07-17 17:51:56
咨询我
已帮助77345人 · 响应时间 平均4分钟内
针对这种情况，双方可以选择补签劳动合同或者确认存在无固定期限的劳动关系。补签合同可以明确双方的权利和义务，而确认无固定期限劳动关系则可以直接依据相关法律规定进行操作。具体的处理方式取决于双方的意愿和协商结果。
2024-07-17 17:52:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156820人 · 响应时间 平均3分钟内
是的，您如果在单位工作超过一年而未签订书面劳动合同，可以视为存在无固定期限的劳动关系。您可以选择与单位协商补签合同，或者向劳动仲裁机构申请确认双方的无固定期限劳动关系，并依据此关系主张自己的合法权益。
2024-07-17 17:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，法律允许初次签订劳动合同就签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方自愿、平等协商并达成一致，就可以签订。此举有助于建立稳定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同要签书面吗
签订无固定期限劳动合同需以书面形式进行，这既符合法律规定，也保障劳动者权益。无固定期限合同意味着双方未设定终止日期，稳定性强。建立条件包括连续工作满十年等情形。
无固定期限劳动合同
人浏览
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同是什么意思
在现实生活中，我们都知道对于劳动合同的固定期限和无固定期限都是需要进行约定的。那么无固定期限的劳动合同是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
无固定期限劳动合同
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
一，可以计算工龄，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；二，如果员工与用人单位解除劳动关系的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视为签订无固定期限合同之后用人单位不需要支付双倍工资给劳动者。但在这之前劳动者可以要求单位向其支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职一年不签劳动合同，视为无固定期合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询