单位9个月没发工资了被迫离职，应该怎么办司辞职手续怎么办理
更新时间：2024-07-17 17:06:06人浏览
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单位9个月没发工资了被迫离职，应该怎么办司辞职手续怎么办理
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针对单位长时间未发工资导致的被迫离职，员工在办理辞职手续时仍需遵循既定的流程，包括提交辞职申请、与单位进行协商解除劳动关系，并确保通知工会等相关步骤。依据《劳动合同法》的规定，这些流程旨在保护员工和单位的合法权益。请注意，不当的辞职流程可能会影响您的工资结算和社保转移。
2024-07-17 17:03:46
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对长时间未获得工资的情况，您有权利选择随时离职，并要求单位立即办理离职手续。对于未支付的工资，建议您首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者寻求律师的帮助进行维权。在权衡时间、成本和效果后，选择最适合您的处理方式。
2024-07-17 17:04:07
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针对您的情况，辞职时必须遵循法律流程。首先提交辞职申请，然后与单位协商确定离职时间，通知工会并办理必要的交接手续。最后，结算应得的薪资补偿。如果单位违反法律不办理相关手续，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望这些新的解答内容能够满足您的要求。
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2024-07-17 17:06:06
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你好，辞职提前三十天以书面的形式告知用人单位即可
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您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作
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