高中毕业后想打工到九月份开学去读大专需要与公司签订劳动合同必须缴纳社保这对大学毕业后应届生身份有影响吗
更新时间：2024-07-17 17:02:07人浏览
问题描述：
高中毕业后想打工到九月份开学去读大专需要与公司签订劳动合同必须缴纳社保这对大学毕业后应届生身份有影响吗
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打工期间签订劳动合同并缴纳社保，可能影响应届生身份。
从法律角度看，一旦与用人单位建立劳动关系并缴纳社保，即视为已就业，可能影响应届生身份。若需保留应届生身份，应谨慎选择是否签订劳动合同和缴纳社保。
若涉及升学、就业等重要事项，建议咨询学校或专业律师。
从法律角度看，一旦与用人单位建立劳动关系并缴纳社保，即视为已就业，可能影响应届生身份。若需保留应届生身份，应谨慎选择是否签订劳动合同和缴纳社保。
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2024-07-17 17:00:30
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针对此问题，常见的处理方式有：
1. 不与公司签订劳动合同，避免社保缴纳，保留应届生身份。
2. 与公司协商签订实习合同或兼职合同，明确双方权利义务，同时避免社保缴纳。
选择处理方式时，应综合考虑个人需求、公司意愿及法律规定，确保合法合规。
1. 不与公司签订劳动合同，避免社保缴纳，保留应届生身份。
2. 与公司协商签订实习合同或兼职合同，明确双方权利义务，同时避免社保缴纳。
选择处理方式时，应综合考虑个人需求、公司意愿及法律规定，确保合法合规。
2024-07-17 17:00:53
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在不同情况下，处理该问题的方式有所不同：
1. 若希望保留应届生身份，以便享受相关优惠政策或参加校园招聘，建议不与公司签订劳动合同，避免社保缴纳。
2. 若公司坚持要求签订劳动合同并缴纳社保，可与公司协商签订实习合同或兼职合同，明确双方权利义务，同时避免社保缴纳。但需注意，实习合同或兼职合同可能无法提供与正式劳动合同相同的权益保障。
3. 若已与公司签订劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，可咨询学校或专业律师，了解是否有其他途径可保留应届生身份。例如，部分学校可能允许学生在一定期限内保留应届生身份，以便参加校园招聘等活动。
1. 若希望保留应届生身份，以便享受相关优惠政策或参加校园招聘，建议不与公司签订劳动合同，避免社保缴纳。
2. 若公司坚持要求签订劳动合同并缴纳社保，可与公司协商签订实习合同或兼职合同，明确双方权利义务，同时避免社保缴纳。但需注意，实习合同或兼职合同可能无法提供与正式劳动合同相同的权益保障。
3. 若已与公司签订劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，可咨询学校或专业律师，了解是否有其他途径可保留应届生身份。例如，部分学校可能允许学生在一定期限内保留应届生身份，以便参加校园招聘等活动。
2024-07-17 17:02:07
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你好，这个情况一般不影响的
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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