未成年未签署劳动合同违法吗？
更新时间：2024-07-17 16:48:06人浏览
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未成年未签署劳动合同违法吗？
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关于未成年人签署劳动合同是否违法，关键在于其年龄和民事行为能力。《民法典》规定，若未成年人已满16周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力，其签订的劳动合同是有效的。然而，对于未满16周岁的未成年人，其签订的劳动合同则不具备法律效力，雇主可能会因此面临法律责任。
2024-07-17 16:45:56
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未成年人就业是否违法，需考虑其是否达到16周岁。若已满16周岁，其可以签订劳动合同并受到劳动法的保护，但前提是工作环境必须合法安全；若未满16周岁，则不能签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。核心问题在于未成年人的年龄、工作性质以及必须符合的法律法规要求。
2024-07-17 16:46:04
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未成年签署劳动合同的有效性要根据其年龄和具体情况来判断。对于满16周岁的未成年人，在符合条件的情况下其签订的劳动合同是有效的，双方需按照合同约定履行；而对于未满16周岁的未成年人，其签订的劳动合同则无效。如涉及违法用工责任，双方应通过协商解除或采取法律途径解决。核心关注点在于未成年人的年龄、合同的有效性以及可能的法律责任。
2024-07-17 16:48:06
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