试用期前七天一天算60。老板给我说前七天一天给90的补贴。不算工资

更新时间:2024-07-17 16:24:06人浏览
问题描述:
试用期前七天一天算60。老板给我说前七天一天给90的补贴。不算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136657人 · 响应时间 平均5分钟内
关于试用期前七天的补贴问题,老板承诺给予每天90元的补贴而不是工资。这种情况下,只要您付出了劳动,就有权获得相应的补贴。同时,劳动者在试用期内工作应当获得合法的报酬,试用期的补贴或工资不应低于正式工资的相应比例。如有任何纠纷,您可以向劳动保障部门投诉以维护自身权益。
2024-07-17 16:21:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助171037人 · 响应时间 平均5分钟内
您在试用期内提供了劳动,即使只工作了七天,也应当获得相应的补贴或工资。雇主给予的补贴承诺应当得到履行。如遇到用人单位拒绝支付补贴或工资的情况,您可以向劳动监察机构反映,并寻求其帮助处理。
2024-07-17 16:22:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68474人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期是否应有工资的问题,您工作的每一天都应当得到合法的报酬,包括前七天的补贴。试用期的工资或补贴不应低于正式工资的特定比例。如遇到相关争议,您可以向劳动保障部门反映,他们会协助您解决问题。
以上三个答案都围绕“试用期补贴与工资”的核心问题展开,符合您的要求。
2024-07-17 16:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不发工资合法吗
试用期不发工资合法吗
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
劳动法
人浏览
法律分析:员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资不合理。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,同时不得低于当地最低工资标准,没有工资的劳动者可以向劳
劳动纠纷
人浏览
劳动者当月的工作天数未满全月的,工资应当按照实际天数发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,工作几天即拿几天工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没工资合法吗?
试用期没工资合法吗?
如果劳动者付出了劳动,试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉,来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动
劳动纠纷
人浏览
有的。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,很高兴为您解答,可以与用人单位协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您是否签实习期合同?如签了不发工资是不符合劳动法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载