工资条基本工资少了500?
更新时间：2024-07-17 16:06:08人浏览
问题描述：
工资条基本工资少了500
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78401人 · 响应时间 平均1分钟内
工资条基本工资少了500元，如果低于了劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-07-17 16:03:40
咨询我
已帮助170649人 · 响应时间 平均3分钟内
如想通过法律途径解决工资条基本工资少了500元的问题，首先可与用人单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或举报；也可向企业调解委员会等调解组织申请调解；若调解无果，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。
2024-07-17 16:04:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77734人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资，导致基本工资少了500元，劳动者可以要求用人单位支付差额部分。至于利息或补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
2024-07-17 16:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中基本工资定义是怎样的
基本工资的定义：单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的
劳动法
人浏览
可向当地劳动监查部门投诉解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您是什么原因少发工资了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询