公司口头承诺入职,然后说不要求赔偿

更新时间:2024-07-17 16:02:36人浏览
问题描述:
公司口头承诺入职,然后说不要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助85065人 · 响应时间 平均2分钟内
需要证明口头承诺的存在
2024-07-17 16:02:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助155440人 · 响应时间 平均1分钟内
看是否有协议协议协议
2024-07-17 15:28:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108546人 · 响应时间 平均4分钟内
如果有证据可以申请劳动仲裁的
2024-07-17 16:02:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工不给补偿怎么办理
公司辞退员工不给补偿怎么办理
被公司辞退却未获补偿?倒闭公司拖欠赔偿?试用期遭遇无故解雇?本文为你详细解读这些职场困境的应对策略,教你如何通过法律途径维护自身权益。
劳动争议处理
人浏览
看是否有协议协议协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故不赔偿有什么后果
交通事故不赔偿有什么后果
交通事故不赔偿有什么后果?对于频繁违章未处理的驾驶者,一旦累积超过3次未处理违章,可能会被扣留驾驶证,严重时还可能导致车辆被扣。
交通事故索赔
人浏览
如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
撞伤人不赔偿如何去起诉
撞伤人不赔偿如何去起诉
撞伤人的事故中,责任人不赔偿的,当事人可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,人民法院应当在立
交通事故
人浏览
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现公司裁员的情况,员工的维权方式是,如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金;如果公司违法裁员的,则员工可以向劳动行政部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载