签了劳动合同，公司因淡季的原因想辞退我工作，能要求公司赔偿吗?
更新时间：2024-07-17 16:04:07人浏览
问题描述：
签了劳动合同，公司因淡季的原因想辞退我工作，能要求公司赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107602人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司因淡季原因想辞退您，并且已经提前一个月通知，是否能要求赔偿取决于具体的解雇原因。如果公司没有合法依据就解雇您，应该支付经济补偿金，补偿金额通常根据您的工龄计算。但如果是由于您的违规行为导致被解雇，则可能无法获得赔偿。请注意，公司未依法支付经济补偿金可能会引发劳动纠纷并承担相应的法律责任。
2024-07-17 16:02:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88389人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司可能的解雇，您需要了解不同的处理方式。常见的处理方式包括通过协商达成一致解除劳动合同、公司单方面违法解雇以及因员工违规被解雇。如果公司因淡季而单方面违法解雇您，您可以要求公司支付双倍赔偿金，同时也可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-07-17 16:02:33
咨询我
已帮助76087人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您在公司工作了三年并被解雇，处理方式会因具体情况而异。首先，如果双方能够协商一致，公司通常应支付三个月工资作为经济补偿。其次，如果公司没有合法依据单方面解雇您，您可以要求支付六个月的工资作为赔偿金。最后，如果是因为您的严重违规行为而被解雇，可能无法获得任何赔偿。具体操作上，建议您先与公司沟通了解解雇的具体原因，然后根据实际情况选择协商、要求赔偿或者通过劳动仲裁等渠道来维护自己的权益。
2024-07-17 16:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
民工劳务合同被辞退后，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决，提出书面异议并保留证据，向相关机构投诉信访，获取录音资料，以及提出劳动争议仲裁申请。选择哪种方式需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故辞退的可以要求双倍赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问你工作了多久呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果有公司单方解除合同的凭证，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看具体情况的了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自己离职很难主张你的要求的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是无过错性辞退人又不补偿的，员工可以与公司协商维权，要求其及时支付；或者去向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询