在没有签劳动合同情况下受的工伤，经鉴定中心结果出来是九级伤残然后我们是要找他们赔偿多少？
更新时间：2024-07-17 14:14:04人浏览
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在没有签劳动合同情况下受的工伤，经鉴定中心结果出来是九级伤残然后我们是要找他们赔偿多少？
3位律师解答
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关于未签劳动合同造成的工伤，工伤赔偿金额的计算需结合具体情况。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖医疗费用、伙食补助、交通食宿等费用，还有基于工资和伤残等级的一次性伤残补助金。建议尽早咨询专业律师以明确具体金额。
2024-07-17 14:11:57
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对于这种情况，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。选择方式时需综合考虑效率和成本等因素。若单位愿意配合，协商是一种高效的方式；否则，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-17 14:12:08
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在未签订劳动合同的情况下遭受工伤并被鉴定为九级伤残，具体的赔偿金额需综合考虑各项因素综合计算，包括治疗费用、伙食补助以及基于工资和伤残等级的一次性伤残补助金。您需要准备相关证据，如医疗记录和工资单等，以便准确计算赔偿金额。如果单位不配合赔偿，建议您通过法律途径追讨赔偿。
2024-07-17 14:14:04
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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是的，您可以申请双重赔偿。首先，您需要申报工伤并享受相应的工伤待遇。同时，根据您的受伤原因，您有权向事故责任方提出索赔要求。在申请工伤时，您需要提供事故责任认定
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需要看一下您的情况，再根据您的工资水平计算
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九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，
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私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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九级工伤不符合解除劳动合同的条件。工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者可以享受停工留薪待遇。工伤赔偿后，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合
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