没签劳务合同提前五天离职
更新时间:2024-07-17 14:10:26人浏览
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没签劳务合同提前五天离职
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没签劳务合同提前五天离职可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未签劳动合同且提前五天离职,可能不符合法定通知期限,除非在试用期内,此时提前三日通知即可。此外,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应支付双倍工资。
2024-07-17 14:07:54
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没签劳务合同提前五天离职,为避免法律风险,建议:1. 若在试用期内,提前三日书面通知用人单位;2. 若非试用期,与用人单位协商,争取其同意提前离职;3. 保留与用人单位的沟通记录作为证据;4. 离职后,若用人单位未支付应得工资或补偿,可申请劳动仲裁。
2024-07-17 14:08:05
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没签劳务合同提前五天离职,劳动者维护权益的方式有:1. 保留与用人单位的沟通记录,证明已提前通知离职;2. 若用人单位未支付双倍工资或经济补偿,可申请劳动仲裁;3. 如有证据证明用人单位存在违法行为,如未缴纳社保等,可要求用人单位支付赔偿金。
2024-07-17 14:10:26
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