试用期自动离职会有工资吗？
更新时间：2024-07-17 14:04:07人浏览
问题描述：
试用期自动离职会有工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116217人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期员工自动离职时，他们仍然有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工享有获得工资的权利。一旦离职，雇主应当支付相应的工资。如未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保护员工权益的同时，也维护企业声誉不受损害。
2024-07-17 14:02:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67813人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期员工自动离职后，按照惯例应支付与其实际工作天数相符的工资。解决此类问题时，优先建议与员工直接沟通以寻求和谐的解决方案，确保双方权益都得到保障。如有争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构进行调解。
2024-07-17 14:02:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116455人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期员工自动离职后，他们应得到工资。具体来说：1. 雇主需计算员工的实际工作天数，并支付相应工资；2. 若发生争议，员工可以向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁；3. 雇主必须遵守相关法律，及时支付工资，以避免法律纠纷的产生。
2024-07-17 14:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于自动离职后的工资问题，处理方式包括与雇主协商、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼。首先，您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题，处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工，可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资；对于严重的旷工行为并造成损失的，除扣除工资外，还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期工资不明确，根据《劳动合同法》第十八条，首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时，可参照集体合同规定；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询