公司规定,特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗?
更新时间:2024-07-17 06:16:08人浏览
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公司规定,特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗?
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法律分析:提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-07-17 06:15:48
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如果您已经按照公司规定提前一个月提交了书面离职报告,并且在报告中说明了离职原因是个人原因,但随后却被公司辞退,这种情况下,您可能需要采取以下步骤来应对:
1.
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你好,克扣工资的行为是违法的
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您好,不合法,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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你好,可以不需要领导签字
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试用期可以提出离职,协商不成提出劳动仲裁
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你好,工资多长时间了?没签劳动合同可以要求双倍工资
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可能是不合理的,可以投诉
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你好 可以的 办理休假就可以
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劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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