我在公司工作了两年多,如何赔偿?

更新时间:2024-07-17 03:56:07人浏览
问题描述:
我在公司工作了两年多,老板突然被解雇了。如何赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助185645人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-17 03:55:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114439人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,向劳动局投诉处理
2024-07-17 03:13:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161848人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以向当地劳动局反映
2024-07-17 03:56:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私人老板辞退如何赔偿
私人老板辞退如何赔偿
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司
劳动纠纷
人浏览
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作两年被辞退如何补偿
在公司工作两年被辞退如何补偿
在公司工作两年后被辞退,补偿标准通常是支付两个月工资。本文详细解读了补偿标准、支付条件及流程,并提醒劳动者注意合法权益。快来了解如何维护自己的权益吧!
经济补偿金
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作2年多公司辞退怎么补偿
工作2年多公司辞退怎么补偿
工作2年多被公司辞退,补偿标准依年限和月工资定,至少2个月工资。公司需合法程序辞退,否则需付更高赔偿金。病期内员工不得辞退,但稳定或痊愈后公司可依法处理。
辞退
人浏览
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作近两年被公司辞退,怎么补偿
工作近两年被公司辞退,怎么补偿
工作近两年被公司辞退,补偿需要按实际情况来确定,若劳动者属于无过错性被辞退的,可以获得相应的补偿,金额标准是工作每满1年获得1个月的工资补偿。
经济补偿金
人浏览
您好 您咨询的辞退问题可以给您解答一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对被辞退并要求赔偿的情况,你可以首先尝试与用人单位协商。若协商无果或遭遇用人单位不配合的情况,你可以转向劳动监察大队进行投诉。如若问题仍未得到解决,最后的途径是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年公司辞退如何补偿员工
工作两年公司辞退如何补偿员工
工作两年公司辞退员工的补偿是支付两个月的劳动者本人工资作为经济补偿金。辞退员工通知员工需要提前三十天,如果用人单位未提前三十天通知劳动者需要支付相应的补偿。
经济补偿金
人浏览
员工被辞退后,其赔偿金是根据其在公司的工作年限和月工资来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不到两年被辞退如何补偿
工作不到两年被辞退如何补偿
作不到两年被辞退的补偿方式是用人单位向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限进行计算,如每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
辞退
人浏览
老板无理由辞退员工是违法的,依据《劳动合同法》相关规定,被辞退员工有权选择要求恢复工作并继续履行劳动合同,或者要求支付二倍的经济补偿作为赔偿金。建议您及时采取措
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年公司辞退如何补偿
工作两年公司辞退如何补偿
劳动者在用人单位工作两年,被用人单位无过失性辞退的,用人单位支付两个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
劳动纠纷
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁,希望能帮到你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,要想获得赔偿金,可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取。您应根据自身情况,综合考虑效率、成本和证据充分性等因素进行选择。虽然协商可能快速解决,但要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询