而合同上并未写明双休制度,公司突然通知更改为大小周制度,每周双休,原定每日9:00-18:00,公司在职一年?
更新时间:2024-07-17 03:20:50人浏览
问题描述:
公司在职一年,原定每日9:00-18:00,每周双休,公司突然通知更改为大小周制度,而合同上并未写明双休制度,能否进行劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司更改工作时间制度未经协商且超出法定工时,劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-07-17 03:17:45
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。首先可以尝试与公司协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁。
2024-07-17 03:18:09
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可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如公司通知、工时记录等;2. 向劳动仲裁委提交申请书和证据;3. 准备并参加仲裁听证会;4. 等待仲裁结果,如有必要,可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-07-17 03:20:50
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