我是个小时工,突然降价怎么办?

更新时间:2024-07-17 02:58:09人浏览
问题描述:
我是个小时工,突然降价怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72519人 · 响应时间 平均4分钟内
1.可以向劳动行政部门投诉;2.可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-07-17 02:57:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助52859人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2024-07-17 02:36:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120242人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2024-07-17 02:58:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何拒绝公司降薪
如何拒绝公司降薪
员工可以直接拒绝公司降薪,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
劳动法
人浏览
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪是否合法
降薪是否合法
如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的,予以认可。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方降薪属于
劳动法
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院限制高消费后怎样可以取消
法院限制高消费后怎样可以取消
法院限制高消费后可以取消的情形为:1.在限制高消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解
诉讼
人浏览
收到什么单价降,产品降价与工资无关
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载