试用期被辞退没有提前告知?
更新时间:2024-07-17 02:27:41人浏览
问题描述:
试用期被辞退没有提前告知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助111126人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被辞退没有提前告知,首先,应确认辞退原因是否属于过失性辞退。如非过失性辞退或经济性裁员,用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资。如未履行,可要求用人单位支付相应补偿。如用人单位拒绝,可收集证据,如辞退通知、工资单等,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自身权益。根据《劳动合同法》第四十条,劳动者有权要求合法赔偿。
2024-07-17 02:25:16
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81634人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退,补偿情况因辞退原因而异。过失性辞退无补偿;非过失性辞退,用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿;经济性裁员,除上述补偿外,还可能涉及其他经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动合同和法律规定确定。
2024-07-17 02:25:41
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助177632人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退后,是否能在原公司继续工作取决于公司的决定。如果公司认为你不再适合该职位或公司文化,那么你可能无法继续工作。但如果你与公司有良好的沟通和协商,且公司认为你有改进的空间或适合其他职位,那么你可能有机会继续留在公司。
2024-07-17 02:27:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![试用期内辞职不用提前通知吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659077587306_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
试用期内辞职不用提前通知吗
试用期内辞职用提前通知,劳动者需要提前3天通知用人单位,在3天后离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、其规章制度违反法律规定损害劳动者权益的、未按劳动合同约定
劳动法
人浏览
你好,签订了劳动合同了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![试用期辞退员工要提前通知吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659334722976_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中
劳动法
人浏览
在您遇到试用期被辞退的情况时,首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第一项提到:劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![试用期期间辞退员工需要提前通知吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1646114351036_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
试用期期间辞退员工需要提前通知吗
当步入职场的劳动者无缘无故被用人单位开除的时候,是可以要求用人单位进行赔偿的。那么试用期期间辞退员工需要提前通知吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
试用期
人浏览
法律分析:至少要搬离你现在的所在地,关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![用人单位试用期辞退员工需要提前告知员工吗?](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1645078176050_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
用人单位试用期辞退员工需要提前告知员工吗?
在我们的生活当中,许多人都需要外出上班,如果说单位在试用期之间要辞退员工,那么我国的法律规定是没有明确要求需要提前告知员工的,那么用人单位试用期辞退员工需要提前
解雇辞退
人浏览
被用人单位无故辞退,没有提前通知,可以要赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
辞退员工需要提前三十天通知,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
法律分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,单位不可以无故辞退员工
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![试用期间被辞退公司要给赔偿吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1645672452593_447605571058ec14_220wh220.jpg)
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在现实生活中,一般用人单位都是会设定一定期限的试用期的,试用期是双方互相选择的过程,那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
试用期
人浏览
您好,如果被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权,主张赔偿金解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
试用期无故辞退的,可以要求劳动行政保障部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法,无故辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)