公司没有缴纳社保,没有签订劳动合同,想申请劳动仲裁?
更新时间：2024-07-16 20:16:04人浏览
问题描述：
在公司上班，每个月没有休息日，整月上班，公司没有缴纳社保，没有签订劳动合同，进行调岗后被裁员，想申请劳动仲裁
3位律师解答
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针对你在公司连续工作没有休息日、未签劳动合同、未缴社保以及调岗后被裁员的情况，完全符合申请劳动仲裁的条件。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，你有权维护自己的合法权益并申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以证明你的劳动关系。
2024-07-16 20:13:39
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针对你的情况，除了可以申请劳动仲裁外，也可以考虑向劳动监察部门投诉。选择维权方式时，需综合考虑个人情况、证据充分性以及维权成本等因素。虽然劳动仲裁具有更强的法律效力，但其程序相对复杂；而劳动监察部门投诉虽然处理结果可能不如仲裁有强制力，但更为快捷。你可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
2024-07-16 20:14:04
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针对你的劳动仲裁申请流程，具体步骤如下：首先，收集并保留好证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时附上相关证据；接着，等待仲裁机构受理并安排庭审；在庭审中，详细陈述事实并出示证据；最后，根据仲裁结果进行后续处理，如不满意可依法提起诉讼。整个过程需依法进行，确保自己的权益得到保障。
2024-07-16 20:16:04
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符合条件的话可以申请主张双倍工资
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您好，没有签署书面劳动合同，可以提供其他的入职信息来证明双方劳动关系存在，比如工资单、考勤记录等。
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工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法
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你好，方便说一下具体情况吗
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只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同
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您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁，该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。法律
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您好，劳动者与用人单位有劳动纠纷的可以向劳动部门反映
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
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可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有
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