暑假工签劳动合同还是劳务合同？
更新时间：2024-07-16 20:12:06人浏览
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暑假工签劳动合同还是劳务合同？
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暑假工应签订劳动合同。根据法律规定，劳动关系的确立需要书面劳动合同作为保障，这样可以维护双方的权益，避免可能的法律纠纷。未签订书面合同的劳动关系可能面临法律风险。
2024-07-16 20:10:05
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暑假工签署的合同类型需根据具体情况选择，可以是劳动合同也可以是劳务合同。选择哪种合同主要取决于工作性质以及双方的关系。对于长期稳定的雇佣关系，推荐选择劳动合同；对于短期或临时性的工作，可以选择劳务合同。
2024-07-16 20:10:22
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暑假工在从事任何形式的工作时都应签订合同。如果是全职工作，应当签订正式的劳动合同；如果是临时性或项目性工作，可以选择签订劳务合同。务必注意合同条款，确保个人权益得到充分的保障。遇到任何法律问题，建议及时咨询法律专业人士以获取专业的建议和指导。
2024-07-16 20:12:06
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可签劳动合同。如是全职、稳定工作，签劳动合同保障更全；如是临时性、项目性工作，签劳务合同更灵活。具体选择需结合实际情况判断。
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可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
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