试用期没工资合法吗
更新时间:2024-07-16 20:06:06人浏览
问题描述:
试用期没工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184439人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期无工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期间也应当获得最低标准的工资保障。若用人单位未按时支付试用期工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。不处理可能会导致单位受到法律处罚,同时也会损害劳动者的权益。
2024-07-16 20:03:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94874人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期应获得工资,如未获得,可以采取以下措施:一与用人单位协商解决,要求支付应得的工资;二如协商无果,则向劳动监察部门投诉举报;三若仍无法解决,可提起劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况来判断。
2024-07-16 20:04:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130497人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期是应有工资的,如果用人单位拒绝支付,可以采取以下操作步骤:首先与用人单位沟通,询问原因并要求支付工资;若沟通无果,应收集相关证据(如劳动合同、工作记录等)并向当地劳动监察部门投诉;如投诉后问题仍未解决,建议提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。根据不同情况选择适当的处理方式。
以上三个新解答内容的语义与原解答内容一致,核心关键词保持一致,并且总字数与原文案的总字数相同。
以上三个新解答内容的语义与原解答内容一致,核心关键词保持一致,并且总字数与原文案的总字数相同。
2024-07-16 20:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要结合劳动合同的约定,如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同有工资吗
你是否担心试用期未签合同就没有工资?本文详细解读了《劳动法》相关规定,告诉你试用期没签合同也有工资,并介绍了未签合同辞职权益及维权途径。快来了解你的合法权益吧!
试用期
人浏览
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题,处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工,可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资;对于严重的旷工行为并造成损失的,除扣除工资外,还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后,应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题,建议首先与员工进行友好协商。如协商无果,可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期工资不明确,根据《劳动合同法》第十八条,首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时,可参照集体合同规定;若无集体合同或未规定,则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自行离职后,工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿,除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定,劳动者在试用期被解雇时,用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿,劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职后,您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通,协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致,您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询