试用期被用人单位单方特知辞退，可以提补偿吗？
更新时间：2024-07-16 19:02:07人浏览
问题描述：
试用期被用人单位单方特知辞退，可以提补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62225人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期被用人单位单方面通知辞退时，如果符合法律规定的补偿条件，是可以提出补偿要求的。根据《劳动合同法》的相关条款，特别是第四十六条，如果劳动者没有过错却被辞退，用人单位需要支付经济补偿。务必注意及时处理，以免丧失您的合法权益。
2024-07-16 19:00:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74433人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退时，您可以依法主张补偿。在处理过程中，首先要明确了解具体的辞退原因，如果您的情况符合补偿的条件，您可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
2024-07-16 19:00:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159850人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期被辞退后，您可以提出补偿要求。具体操作步骤如下：首先，弄清楚辞退的原因以及是否符合补偿的条件；其次，与用人单位就补偿事宜进行协商；如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。同时，请保留相关证据，以充分维护您的自身权益。
2024-07-16 19:02:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不满7天被辞退的补偿问题，需根据具体情况分析。若符合《劳动合同法》中规定的情形，可要求用人单位给予经济补偿。具体操作包括收集相关证据，与用人单位沟通协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可以索取补偿吗
试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的，可以申请用人单位的补偿或者赔偿；因劳动者不符合录用条件予以辞退的，无需支付经济补偿。
劳动法
人浏览
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期刚满被辞退，如果是单位主动提出与劳动者解约并且双方协商一致；或者具有被单位裁员等情形的，有补偿。如果是因不符合试用期的录取条件、严重违纪等情形而被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，试用期间辞退劳动者，无需支付经济补偿金。并且在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁赔偿了，已经离职了吗
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然可以，工作了都可以要求支付工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询