急辞工扣7天工资合理吗？
更新时间：2024-07-16 18:58:04人浏览
问题描述：
急辞工扣7天工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185776人 · 响应时间 平均2分钟内
对于急辞工扣7天工资的问题，根据劳动法规，用人单位不能无故扣减劳动者的工资，劳动关系解除时应一次性付清工资。因此，扣7天工资并不合理，应当及时维护自己的权益。
2024-07-16 18:55:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199722人 · 响应时间 平均4分钟内
针对急辞工被扣工资的情况，建议先与用人单位进行沟通和协商。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或寻求法律途径，通过起诉等方式来维护自己的合法权益。
2024-07-16 18:56:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189172人 · 响应时间 平均5分钟内
对于急辞工被扣工资的问题，劳动者有权要求支付应得的工资。如果遭遇克扣工资的情况，可以收集相关证据，向劳动部门投诉。同时，也可以通过调解、仲裁、诉讼等程序来维权，要求支付应得工资及可能的赔偿。
2024-07-16 18:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职克扣工资违法得啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们员工手册上有这个规定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资的规定包括：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的可以去起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
