公司领导口头谈话，增加工作量并且降薪，我该怎么办
更新时间：2024-07-16 18:38:04人浏览
问题描述：
公司领导口头谈话，增加工作量并且降薪，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159074人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司领导口头谈话增加工作量并降薪的情况，您可以坚决维护自己的权益。根据相关法律法规，公司单方面降薪是违法的。建议您与公司进行沟通，协商解决方案。如协商无果，您可以考虑调解、仲裁或起诉等法律途径。
2024-07-16 18:35:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138987人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司提出增加工作量并降薪的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如协商无果，您可以向相关调解组织申请调解；最后，若调解也未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。记住，维权要及时，以免影响您的合法权益。
2024-07-16 18:36:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76020人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司单方面降薪的情况，您可以采取以下步骤维权：一、与公司进行协商，要求恢复原有薪资；二、如协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；三、若调解不成功，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。公司降薪违法，您有权利维护自己的合法权益。
2024-07-16 18:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在的，那你现在是有想要劳动仲裁的想法没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不接受，看合同对工资有没有约定过
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资，未经员工同意，不得随意降薪，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询